Activité de cohésion d'équipe (« Team building ») à Laval : alliez synergie professionnelle et engagement pour l'environnement

Le CRE de Laval invite les entreprises, organismes et établissements scolaires à vivre une expérience de bénévolat corporatif unique alliant plaisir, collaboration et engagement environnemental. 

 

Durant la saison estivale, prenez part à des activités en plein air favorisant le partage et la cohésion de groupe, tout en contribuant concrètement à la protection des milieux naturels lavallois. 

 

Le CRE de Laval propose plusieurs activités extérieures, offertes durant l’été, conçues pour renforcer la cohésion et l’esprit collectif. 

 

À qui s'adressent les offres de bénévolat corporatif du CRE de Laval? 

Ces activités s’adressent aux entreprises, organismes, établissements scolaires ou à tout autre type de groupe souhaitant s’engager collectivement. 

 

Pourquoi participer?

L’engagement bénévole contribue à: 

  • mobiliser et motiver les personnes employées; 

  • attirer de nouveaux talents; 

  • favoriser le développement professionnel et le bien-être au travail en améliorant le climat organisationnel; 

  • renforcer la collaboration et l’esprit d’équipe; 

  • accroître la visibilité dans l’environnement d’affaires; 

  • rehausser l’image publique de l’organisation; 

  • améliorer les relations avec la clientèle et les partenaires. 

 

La force de notre organisation réside également dans sa capacité à accueillir des groupes pouvant aller jusqu’à 35 personnes. 

 

Quelles sont les activités proposées? 

  • Pliage du roseau commun, une plante envahissante qui menace la diversité de la flore endémique.
  • Activité de nettoyage.

 

En quoi consiste une activité de bénévolat corporatif organisée par le CRE de Laval? 

Quelle que soit la thématique retenue, l’activité, d’une durée approximative d’une demi-journée, comprend: 

  • une formation destinée au groupe; 

  • un guide de participation; 

  • un exposé de sensibilisation aux milieux naturels; 

  • le prêt du matériel nécessaire; 

  • une attestation de participation; 

  • la promotion de l’organisation participante sur nos réseaux sociaux; 

  • la coordination de l’activité par une personne employée du CRE de Laval; 

  • une séance de photographie du groupe en action. 

   

Quel est le coût des activités de cohésion d'équipe? 

  • 25 bénévoles et moins = 1 000 $ 

  • 26 bénévoles et plus = 1 500 $ 

 

Ces montants sont éligibles à un reçu de charité. 

 

Pourquoi payer pour une activité de cohésion d'équipe?

Le CRE de Laval étant un OBNL, votre contribution permet de financer nos projets non subventionnés et d'appuyer notre mission. Elle permet également de soutenir notre équipe qui prépare le terrain afin de vous offrir une activité de qualité. 

 

Les tarifs affichés ci-dessus sont pour les entreprises (bénévolat corporatif) qui souhaitent effectuer une activité de cohésion ( « team building »). Rabais applicable pour les OBNL et les établissements scolaires. Contactez-nous par courriel ! 

 

Quand ont lieu les activités?

Les activités sont offertes de juin à septembre

 

Le saviez-vous?

 

La mobilisation philanthropique constitue un levier majeur d’engagement en milieu de travail. 

 

  • Les personnes employées qui estiment que leur employeur est fortement engagé dans la collectivité sont 1,5 fois plus susceptibles de demeurer au sein de leur organisation au cours des deux prochaines années. 

  • Elles sont également 1,9 fois plus susceptibles d’être très ou extrêmement satisfaites de leur emploi et 2,6 fois plus enclines à recommander leur employeur à leur entourage. 

  • Les personnes qui participent à un programme de dons en milieu de travail ou à des activités de bénévolat soutenues par l’employeur sont 2,3 fois plus susceptibles d’indiquer qu’il est extrêmement probable qu’elles soient toujours en poste dans deux ans (52 % contre 23 %). 

  • Enfin, 50 % des personnes employées au Canada déclarent avoir pris en compte la réputation de leur employeur en matière d’engagement communautaire et philanthropique avant d’accepter leur poste actuel. 

 

Source : Imagine Canada, « Corporate Community Investment – Findings from the latest Imagine Canada report », via Espace idées (mis à jour en juillet 2025)